Leaders are Readers
書藉簡介：
如何用黃金圈的方法帶團隊？
清晰傳達為什麼，才能號召能與你一起完成願景的團隊。黃金圈的理論架構不只用於個人，更可以發展成立體的黃金三角錐，剛好就是組織架構藍圖。最上層的為什麼，就是組織創辦人或決策層，把握組織的初衷與信念。中間層的怎麼做，通常是深受感召的中高階主管。而底層的做什麼，就是落實組織信念的執行層。利用黃金三角錐層層檢驗，就能馬上看見組織面臨的問題，從選才到接班、對內對外溝通到企業文化塑造。
世界上，有領導，與領導者。領導掌握權位，真正的領導者則感召人心。這本書，獻給期許能激勵人心的領導者，也獻給期望能找到感召人心的領導者的你。
從現在開始，讓我們先問，為什麼！
內容：透過具啟發性的問題，與組員討論書本內容；彼此激勵，學習成為 有影響力的領袖
日期：2026年1月16日（7:30pm）*實體、1月31日（8pm）Zoom
# 每節確實日期會在小組中商議
形式：混合模式（*實體 + 線上以Zoom進行）
地點：九龍新蒲崗大有街16號昌泰工廠大廈5樓07室
時間：每節1.5小時
節數：8節
費用：附中文書-$480（早鳥優惠$380，6/1或之前報名）
自行購買紙本書或電子書-$400（早鳥優惠$300，6/1或之前報名）
對象：歡迎所有在職人士
*以實體進行
Your Leadership Development Journey
透過課程的內容幫助你尋找你的個人使命宣言及確立目標。
Becoming a Leader of Impact / 職場領袖 Impact
想成為一位有影響力的領袖，往往知易行難。
Braden作為一位成功的CEO，透過真實的例子及引人入勝的故事，與你分享他的心得；啟發你在個人、專業及靈性各個領域上，作出改變及發揮影響力 。
Boundaries for Leaders / 為領導立界線
怎樣的領導者，才能帶領自已、帶領團隊，達成績效目標？Dr. Henry Cloud 援引神經科學的最新發現，闡明領導者最重要的角色，就是打造出能夠讓人傾力發揮的環境。要怎麼做到這一點呢？答案就是創造界線。
Essentialism / 少，但是更好
作者以「少，但是更好」做為本書的核心概念，闡述為什麼讓生活化繁為簡如此重要。本書談論的並非時間管理或提升生產力的策略，而是提供一個系統性的方法，教你如何在個人和專業領域中變得更有效率、更有生產力和更有影響力。最終，你會過忠於自己的生活，而不是別人期待你過的生活。
Leaders Eat Last / 最後吃，才是真領導
現在帶人好像特別難，面對這群出生在富裕的1980年代初到2000年代初的千禧世代，比老闆與主管更熟稔科技、人脈網絡強；但卻經常被認為自以為是、缺乏責任感又將得到的一切視為理所當然 。
如何穿透不同世代間的成見、善用新世代的彈性與創意，成為有戰力的團隊？
人生增值旅程
《真我翱翔》及《真我覓尋》人生教練小組課程將會解答以下四個常見的問題：
我是誰？
我為甚麼在這裡？
我要去哪裡？
如何到達那裡？
小組會在一個安全、關懷的life coaching環境進行，幫助你從現在所處的地方，邁向自己想要去的地方。
Becoming A Leader Of Impact
職場領袖 Impact
Boundaries For Leaders
為領導立界線
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